Le groupe RAGT

Nos engagements

La RSE, une démarche qui se structure !

Depuis 3 ans, une nouvelle disposition réglementaire nous est applicable : la réalisation chaque année, d’une Déclaration de Performance Extra Financière. Notre DPEF sert de point d’entrée au pilotage de notre démarche RSE, au travers de :

  • L’identification de 11 risques et opportunités principaux pour le Groupe, cartographiés au travers de notre matrice de matérialité
  • La définition de nos politiques et engagements pour les maitriser
  • Et le suivi d’indicateurs pour mesurer notre performance

Elle présente nos engagements portés par notre stratégie RSE articulée autour de trois axes d’égale d’importance :

  • Promouvoir une agriculture adaptée aux mutations structurelles du climat et du marché
  • Agir et entreprendre pour améliorer notre empreinte environnementale
  • Protéger nos collaborateurs et développer leurs compétences

 

Notre démarche RSE tend à se développer pour suivre la trajectoire dynamique que connait notre Groupe. Poursuivre son intégration dans l’ensemble de nos activités et à la stratégie du Groupe apparait incontournable pour être le partenaire du monde agricole, créateur de solutions innovantes pour les défis de demain.

Pour en savoir plus en quelques minutes, visionnez nos synthèses DPEF :

Exercice 2020/2021

Exercice 2019/2020

Pour plus d’informations, consultez nos déclarations de performance extra-financière :

DPEF 2020-2021

2020/2021

DPEF 2019/2020

2019/2020

DPEF 2018/2019

2018/2019

Index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2021 au sein de l’UES RAGT est de 85 points, avec les niveaux de résultats suivants :

Index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Indicateur d’écart de rémunération
35 points
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
20 points
Indicateur d’écart de taux de promotions
15 points
Indicateur de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année
suivant leur retour de congé maternité ou d’adoption
15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
0 point

RAGT a signé en 2020 un nouvel accord collectif relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Cet accord rappelle notamment que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au même titre que la mixité professionnelle, est essentielle au développement de chaque individu ainsi que de l’entreprise et se traduit par des engagements sur ce thème. 

Un accompagnement et des partenariats avec les agriculteurs

Un engagement interprofessionnel fort

Engagement interprofessionnel fort - Logo ISF

Esprit sport, un soutien aux acteurs locaux :

Le groupe RAGT, acteur économique majeur dans sa région d’origine, accompagne l’animation de ce territoire et contribue ainsi à son dynamisme.
Depuis des décennies, il s’associe localement aux clubs et organisations sportives à travers du “sponsoring citoyen“.

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partenariats
sportifs
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disciplines sportives
concernées
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opérations
de relations publiques
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clubs
entreprise
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team RAGT sur les grands évènements sportifs